Le blog de CGTCWF

  NAO 2014

Politique salariale 2014 et la souffrance au travail (RPS)

                                       MR  MABILLE  

                                       DIRECTEUR GENERAL DE CWT SAS

OBJET : Politique salariale 2014 et la souffrance au travail (RPS)

Monsieur le Directeur,

Notre organisation syndicale CGT de Carlson Wagonlit Travel SAS, vous demande d’organiser dans les plus brefs délais les négociations concernant la politique salariale 2014 et les risques psychosociaux.

L’expérience des dernières années n’est pas à renouveler :il ne faut pas ouvrir des discussions et les solder dans la précipitation car  les NAO doivent être un moment de réflexion sur toutes nos demandes et attentes,  dans le respect des salariés et des élu-e-s qui les représentent.

Nous  vous réaffirmons quelques principes de politique salariale et RPS  que nous souhaitons voir enfin pris en compte :

-maintien du pouvoir d’achat pour tous les salariés ;

-fin de la  précarisation  des salaires sans changement de niveaux depuis plusieurs années ;

-décider d’une revalorisation conséquente de tous les  salaires ;

-règlement en 2014 de toutes les discriminations et en particulier de celles faites aux femmes :il faut accorder aux femmes qui le désirent le temps partiel choisi, et arrêter de leur imposer des changements d’ horaires ;

 -arrêter les fermetures de sites ;

-arrêter le transfert de comptes sur les différents sites sans avoir l’effectif suffisant;

-arrêter les changements d’horaires imposés ;

- arrêter la réduction des effectifs ciblés.

LA CGT met sur le devant de la scène les problématiques d’organisation et les processus de travail, et vous demande entre autres :

-Améliorer les conditions de travail (RPS)

(La surcharge de travail n’est pas une fatalité. C’est le résultat d’une gestion à court terme qui fait des économies sur le personnel, minimise les difficultés techniques, définit des objectifs irréalistes).

- le maintien des effectifs et d’un niveau d'activité compatible sur les sites ;

- un véritable plan de formation professionnelle adapté à l’ensemble des salariés (la formation ne peut être suivie par les salariés que si les effectifs et la charge de travail le permettent) ;

- le développement des compétences et du savoir-faire.

La situation de réorganisation permanente du groupe, et l’organisation du travail ont un impact négatif sur les salariés, qui sont démotivés et fragilisés dans leur travail, avec risques d’épuisement moral et physique.

Pour la CGT, la réalisation et le succès de CWT passent par une organisation stable et bien comprise par tous, salariés comme clients. 

Ces revendications sont légitimes et répondent à l’attente des salariés.

L’application de ces revendications sera un facteur de dynamisme pour Carlson, car les salariés sont la réelle richesse du groupe.

Nous attendons votre compréhension dans cette démarche, et nous vous demandons Monsieur le Directeur de répondre positivement à notre demande

Dans l’attente de votre réponse, veuillez agréer, Monsieur nos salutations distinguées.

Pour la CGT

Tous les élus et mandatés

NAO 2013

« NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE » 

LA DIRECTION NE NEGOCIE PAS ELLE IMPOSE.

Chaque année les Négociations Annuelles Obligatoires donnent lieu à une réelle mascarade car les jeux sont faits dès la fin de l’année : enveloppe budgétaire prédéterminée par la direction du Groupe, répartition des augmentations avant même le début des NAO.

DE NEGOCIATION, IL N’Y A EU QUE LE NOM

La politique salariale impulsée ces dernières années s’est traduite par un quasi-gel des salaires. Pas de cohérence entre les résultats et la politique salariale. Les salariés n’ont pas profité des bonnes années passées.

Et chaque année au dernier moment, la colère gronde dans l’entreprise, des organisations sociales confrontées à des « négociateurs » qui n’ont aucun pouvoir et moyen de réellement mener de  vraies négociations, d’autant plus que le Directeur Général n’était pas  présent aux réunions.

Lors de la réunion du 15 mars 2013 (deuxième réunion) ,la Direction a présenté ses premières propositions établies sur une politique salariale « justifiée  résultats 2012, les résultats de l’Entreprise étant déficitaires. » , en faisant l’impasse sur la prise en compte des efforts fournis et du travail accompli par l’ensemble des salariés durant l’année 2012.

A l’issue de la quatrième réunion de « négociations » salariales, la direction garde la même position : pas d’augmentation, « 0% d’augmentation générale et individuelle -Tickets Restaurant à 7,20€, augmentation à la charge de l’employeur (0.20 cts de plus !!!) -Prime transport (PCFT) + 1€ », le seul changement  par rapport à leur position initiale est l’attribution d’une prime de 300 euros, passée à 400 euros lors de la dernière réunion , sachant que cette prime donne lieu à un avenant faisant partie du budget du PSE !!!! 

« ET POURTANT LE MECONTENTEMENT ET LA COLERE DEMEURE GRAND »

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29/03/2013

LES SALARIES  DU SITE DE SAINT ETIENNE ONT COURAGEUSEMENT FAIT LA GREVE LE 28  MARS, FACE AUX PROPOSITIONS  INSUFFISANTES DE LA DIRECTION AUXQUELLES SONT VENUES S’AJOUTER D’AUTRES,   REVENDICATIONS : 

Augmentation  générale (AG)

Augmentation individuelle (AI)

Améliorer les conditions de travail (arrêter  la surcharge de travail et le sous effectif)

Garantir une progression de carrière et  la reconnaissance.

Ce sont les demandes que nous réitérons. LA CGT est à leur côté et soutiendra leurs aspirations légitimes. Le dialogue social est nécessaire afin de permettre à toutes et à tous de retrouver une plus grande sérénité, avec dignité. Durant les cinq dernières années, la politique d’embauche n’a jamais été au rendez-vous, mais au contraire a toujours été prompte à fermer les postes pour répondre aux attentes financières du groupe.

Il reste que le groupe CARLSON, contrairement aux messages que martèle la Direction auprès des salariés, est en capacité économique et financière d’assumer une politique salariale décente. Que l’on arrête de nous mettre en avant la crise économique : l’augmentation du pouvoir d’achat fait partie de la solution et si un groupe comme Carlson n’y participe pas, qui le fera. La CGT considère que la Direction n’a pas pris en compte les contraintes financières auxquelles les salariés sont soumis :  « En moyenne annuelle 2012, les prix ont augmentés de 2% (INSEE). L’indice des prix à la consommation a lui progressé de 4,7% selon l’institut de recherche et de consultation ».

Il faut maintenant répondre aux attentes légitimes des salariés. 

Nous demandons à la direction de revoir sa position et de répondre positivement  aux revendications émises,  afin de démontrer un minimum de reconnaissance face à ces salariés qui ont travaillé pendant de nombreuses années dans cette entreprise. Le mécontentement demeure ; actuellement  il ne s’exprime pas en actions, mais ce n’est pas mieux  pour Carlson, car ce mécontentement se transforme en découragement, en éloignement  des objectifs du groupe, en repli sur soi et en souffrance.

UES CARLSON WAGONLIT TRAVEL

ELECTIONS PROFESSIONNELLES

DES MEMBRES CE & DP 

    12 - 18 septembre

Notre Bilan d’act ivité

L ’équipe CGT sortante, DP, CE s’est investi pour défendre vos intérêts, répondre à vos problèmes, agir pour  l’application des accords et de notre convention  collective.

 Missions Economique du CE :

Lors des réunions de CE, nos élus ont toujours fait preuve d'un esprit critique et constructif avec des propositions alternatives, vis-à-vis des choix économiques ou des réorganisations décrétées par la Direction.

Nos représentants au CE dénoncent constamment  l’inadéquation entre les charges, les moyens matériels,  les conditions de travail et le personnel. Ils défendent une politique plus conséquente dans toutes les catégories et dans toutes les tranches d’âge quand la direction préfère développer la précarité : prestataires, 

CDD, intérimaires ou même des stagiaires dont les jeunes sont les premières victimes. La politique qui consiste à préférer sous-traiter est dangereuse. Elle détruit l’emploi, supprime des métiers et diminue la compétence interne. Ce sont de vrais emplois stables et durables dont nous avons besoin.  

Voter pour les candidat(e)s présentés par la CGT, c’est vous donner la garantie de peser plus fort sur les choix stratégiques dans le sens des intérêts collectifs et du  développement social de l’entreprise. Des élus proches de vous et soutenus par une organisation nationale afin de défendre ensemble notre travail et notre pouvoir d’achat.

                            NEGOCIATIONS SALARIALES 2012 : LE MEPRIS

Paris, 11 juin 2012       LE DENIGREMENT DES EFFORTS PRODUITS PAR LES SALARIES.

 Depuis 4 ans, les salaires et la reconnaissance individuelle et collective, son un sujet de fort mécontentement au sein de l’entreprise.  D’après les journaux : « 2011 une année record pour Carlson Wagonlit Travel » « Le volume des ventes a augmenté de 28 milliards de dollars….. »

Le partage des richesses créées n’est pas pour nous. C’est réservé à une élite, un clan. Mais jusqu’à quand ? Allons-nous encore longtemps ne rien faire devant autant de non respect et de mépris  pour nos compétences, nos diplômes, notre qualification, notre expérience ? Les salariés de CWT souffrent de l’intensification du travail, la plupart considèrent  que leur vie professionnelle menace désormais leur vie privée. Stress et mal être au travail. PAS DE RECONNAISSANCE, PAS D’INTERESSEMENT, PARTICIPATION MINABLE !!!!!!

Nous réaffirmons nos revendications : une augmentation générale de l’ordre de 3.5% au 01-01-2012. Faut pas rêver !!! Pourtant c’est le minimum, les politiques salariales à Carlson ont eu pour effet de tasser les salaires. La majorité des salariés sont au minimum du SNAV.

 Oui, il faut augmenter les salaires !  Mais, en NAO 2012 la direction impose le même chiffre* 1.6% au 1^er juin, et pour cause !!! la revalorisation  de 2.4% du SNAV au 1^er Juin qui prend en compte  l’inflation      (l’INSEE estime l’inflation 2011 à 2.5% et à 4.4% pour les produits de première nécessité :panier de la ménagère). Une fois encore, l’annonce porte à confusion, le  1.6% NAO 2012 sera appliqué uniquement pour les salariés qui sont au-dessus du minimum SNAV. FAITES VOS COMPTES !!!  SOMMES-NOUS SATISFAITS !!!!!!SOMMES-NOUS LA GRENOUILLE DANS L’EAU QUI CHAUFFE PETIT A PETIT JUSQU'A LA MORT !!!!!

La direction pourrait être plus claire et  transparente, elle devrait prévoir que les minima chez CWT seront supérieurs de 1.6 %  aux minima de la Branche SNAV, il suffirait pour cela d’appliquer ce taux de 1.6% après la régularisation du SNAV.

Les « augmentations individuelles » : » 0,5 % de la masse salariale à destination des augmentations ou primes individuelles à compter du 1er septembre 2012 » Là aussi pour qui ? Les critères ‘obscurité totale !!!! Trop souvent, nous entendons : « on ne peut pas t’augmenter, tu es déjà au dessus de la moyenne… », des comparaisons salariales invérifiables !!! Et les primes, qui y a droit ?

Evolution de carrière, nous demandons : L’application de l’article 30 de notre convention collective, sans contestation et mauvaise interprétation « La reconnaissance de la qualification  du ou de la salarié(e) qui doit être reconnue et rémunérée en conséquence, et un passage automatique  dans le groupe supérieur après 3 ans groupe A et B et après 5 ans pour les autres groupes ».

REPONSE DE LA DIRECTION : » Les collaborateurs du groupe A ayant 3 ans d’ancienneté minimum et ayant atteint un niveau suffisant de performance, évolueront au groupe B à compter du 1er septembre 2012. » Là aussi l’ambivalence totale : C’est quoi un niveau suffisant de performance ?, la même réponse de toujours !!!! Et les autres catégories ????

*(rappel politique salariale 2011   1.6% au 1^er juillet  pour les salaires au dessus de la grille SNAV       + 0.5% au 1^ER novembre ( le SNAV 1.6% 1^er juillet) nulle après déduction de l’inflation  !!!!!)

 N.A.O 2012

L’égalité Femmes-Hommes ?

Là aussi la direction refuse de communiquer des chiffres précis. A l’étude depuis les NAO 2009 !!! Pourtant AUCUN BUDGET alloué à la réduction des disparités de rémunération femmes-hommes!!!!!

Tickets restaurant : Nous demandons : 9.50€ et une participation patronale de 5.50 €.(le minimum pour manger correctement).

La réponse : «…Les tickets restaurant seront augmentées de 0.15€ le 1er juillet… ». La valeur faciale du ticket passant ainsi de 6,70€ à 7€. » Facile d’augmenter de 0.15€  la part salariale !!!!!  « …les bénéficiaires du restaurant inter-entreprises de la rue Avia à Paris 15ème,  +0.13 centimes d’euros ( 5.11 €).

-CHANGER L’ORGANISATION DU TRAVAIL.-Travailler autrement, pour être bien dans son travail :REFUS DE LA DIRECTION

-LES CONDITIONS DE TRAVAIL -Réduire l’intensité du travail et permettre à chaque salarié(e)s de concilier vie professionnelle et vie privée :REFUS DE LA DIRECTION

RPS-Ouverture des négociations (plan d’action) – La direction : » la réouverture des négociations sur ce sujet aura lieu courant juin » (nous attendons le plan d’action depuis fin 2010 !!!!)

FRAIS DE TRANSPORT: La CGT demande la prise en charge des frais de transport pour les salariés qui utilisent un véhicule personnel, faute de transport  public : REFUS DE LA DIRECTION

–Seulement « Prise en charge des frais de transport (PCFT) -Celle-ci est augmentée à compter du 1er juillet 2012 de 3 €. » (DEDUCTION D’IMPOT POUR L’ENTREPRISE) !!!

Temps partiel - favoriser le temps partiel choisi ou le temps aménagé.

Réponse : » Un formulaire sera mis en place à compter du 1er septembre 2012 surl’intranet permettant de recenser les demandes de travail à temps partiel. »  Là malheureusement pas de définition de politique, pas de transparence!!!!!

LA CGT demande le  règlement, dès cette année, de toutes les discriminations : PAS DE REPONSE

Négociation sur le droit d’expression des salarié :AUCUNE REPONSE !!!!

FORMATION -la formation ne peut être suivie par les salariés que si les effectifs et la charge de travail le permettent : PAS DE REPONSE !!!!

L’intégration des parts variables dans le salaire de base pour mettre fin à la précarisation des rémunérations : PAS DE REPONSE.

Finalement que de refus ou de promesses !!!

COMME VOUS POUVEZ LE CONSTATER NOUS SOMMES TRES LOIN D’UN VRAI DIALOGUE SOCIAL DANS NOTRE ENTREPRISE, IL N’Y A PAS DE DRH  ET LE DIRECTEUR GENERAL NE PARTICIPE PAS AUX « NEGOCIATIONS » !!!!

La délégation CGT s’est dite déçue de ces propositions, une des raisons étant que la croissance est tirée par le pouvoir d’achat des citoyens !!!

          La CGT Carlson Wagonlit France. Syndicat Professionnel N° 20111. Bureau 505.

  31, rue du Colonel Pierre AVIA 75015 Paris. Tel : 01.41.33.66.51  Fax : 01.41.33.64.19

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