POLITIQUE SALARIALE 2023

POLITIQUE SALARIALE 2023

LA CGT UES DE CWT FR ET MEO, revendique pour les NAO 2023  1er partie:
Dans le contexte actuel, face à une inflation galopante, et à une politique salariale depuis plusieurs années, sans AG à CWT, les salaires stagnent et les conditions de travail se détériorent. Les responsables en demandent toujours plus aux salariés, tout en réduisant leurs moyens pour accomplir leur travail. Une large majorité des salariés estime que leur salaire est en décalage avec leur implication, leur charge de travail, leurs responsabilités et leur qualification. Ce ressenti est redoublé par l’inflation, qui conduit à une baisse de 7 % des salaires en euros constants 2022/ janvier 2023.
Tous les prix augmentent: hausse de l'énergie, augmentation des loyers de l'alimentaire etc
C’est la préoccupation majeure à laquelle est confrontée la majorité des salariés. Assurer le minimum nécessaire, boucler les fins de mois, se loger, sont les préoccupations des plus modestes. Le seul moyen pour augmenter le pouvoir d’achat c’est d’augmenter les salaires.
1-Garantir le maintien du pouvoir d’achat au travers d’une Augmentation Générale pour tous (AG) de 7%, à verser en février 2023 afin de faire face à l’inflation et l’indexation des salaires sur l’inflation. 
2-Les évolutions de carrière et augmentations individuelles (AI) :
La transparence et la négociation des règles d’attribution des augmentations individuelles.
Rémunérer la performance, les compétences acquises, l’expérience, les responsabilités du salarié au moyen d’une augmentation individuelle significative

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« Le travail n’est pas un coût, c’est une richesse ! »