NAO 2013 – NOS REVENDICATIONS

  NAO 2013  –    NOS REVENDICATIONS

 Une Augmentation générale pour tous de l’ordre de 3 ,5% au 01/05/2013

L’ouverture de négociations sur  l’intéressement.

L’augmentation de la valeur faciale des Tickets Restaurant : 9.50€ et participation patronale de 5.50 €.

Salaire minimum à 1600 euros brut.

La prise en charge des frais de transport pour les salariés qui utilisent un véhicule personnel  faute de transport  public.

LE RESPECT DE PASSAGE GROUPE – REVALORISATION DES BAS SALAIRES

La reconnaissance de la qualification  du ou de la salarié(e) qui doit être reconnue et rémunérée en conséquence, et un passage automatique  dans le groupe supérieur après 3 ans groupe A et B et après 5 ans pour les autres groupes,  sans contestation de l’article 30 de notre convention collective.

Les évolutions de carrière et augmentation individuelles :

La transparence et la négociation des règles d’attribution des augmentations individuelles.

 CHANGER L’ORGANISATION DU TRAVAIL.-Travailler autrement, pour être bien dans son travail.

LES CONDITIONS DE TRAVAIL -Réduire l’intensité du travail et permettre à chaque salarié(e)s de concilier vie professionnelle et vie privée.

GPEC - applicable

RPS-Ouverture des négociations (plan d’action) sur les risques psycho sociaux. (obligation de sécurité de résultat de l’employeur, non à la psychologie au rabais : Chèques psy, observatoires du stress, centres d’écoute.)

Organiser une vrai campagne pour répertorier et permettre de favoriser le temps partiel choisit ou le temps aménagé.

Règlement, dès cette année, de toutes les discriminations.

Négociation sur le droit d’expression des salariés.

Egalité Homme/Femme

La suppression des inégalités salariales hommes / femmes. Les hommes perçoivent les rémunérations moyennes les plus élevées.

FORMATION (la formation ne peut être suivie par les salariés que si les effectifs et la charge de travail le permettent.)

Définir un crédit Formation pour l’ensemble des salariés qu’il s’agisse

d’une reprise d’activité ou pour être au maximum des compétences

requises dû à l’évolution permanente de notre métier.

La  journée de solidarité offerte par l’employeur.

          La CGT Carlson Wagonlit France. Syndicat Professionnel N° 20111. Bureau 505.

  31, rue du Colonel Pierre AVIA 75015 Paris. Tel : 01.41.33.66.51  Fax : 01.41.33.64.19

                       Mail : cgtcwf@gmail.com       Site Internet : http://cwf.cgt.free.fr