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NEGOCIATIONS SALARIALES - NAO 2011
LE COMPTE N’Y EST TOUJOURS PAS
Nos espoirs d’une politique salariale à la hauteur de notre investissement ont été rapidement déçus à l’annonce des nouvelles propositions de la direction.
Augmentation générale (AG) 1.8% à partir du 1er juillet 2011 (inflation 2010 1.8%), cela représente « UN EFFORT » global de + 0.2% par rapport à la proposition précédente. Si on considère l’augmentation du SNAV qui sera peut-être de 1.6% au 1er juillet, cela veut dire que l’augmentation que la direction pense
nous donner sera nulle. C’EST INJUSTE ET INACCEPTABLE
Le tableau ci-dessous justifie la demande de la CGT de 3.5% rétroactive au 1er janvier 2011 (hors les 10 plus hauts salaires). Cela représente juste la revalorisation de nous salaires, pour compenser la perte de notre pouvoir d’achat, sachant que les mesures salariales des années précédentes ont été inférieures à l’inflation.
| ANNEE | AUGMENTATION GENERALE | INFLATION | AI (AUG. INDIVIDUELLE) |
| 2007 | 0.8% AU 1ER septembre | 1.5 (2006/2007) | 0.9% MS 1er avril |
| 2008 | 1% | 2.8 (2007/2008) | 1.5% MS pour les niveaux 8(G)+ * |
| 2009 | 0.8% | 1.7 (2008/2009) |
|
| 2010 | 0.5% au 1er septembre | 1.8 (2010/2011) | 1% MS des cadres 1er septembre |
| Totaux sur 4 ans AG 3.1% - 7.8% = 4.7% 2011 il fallait 4.7% pour récupérer le pouvoir d’achat des quatre dernières années !!!!! | 3.1% de (2007à 2010) | 7.8 (2007 à 2010) | 2008- « 1.5% de la masse salariale des niveaux concernés y sera consacré pour les niveaux 8 (G) et plus) ». « 0.8 % de la masse salariale des niveaux concernés y sera consacré pour les niveaux 2 à 7 (A à F) ».2010- « Une enveloppe de 1% de la masse salariale des cadres sera allouée afin de procéder à des augmentations individuelles à compter du 1er septembre 2010 ». source NAO. MS =Masse salariale |
4.7% devait être notre augmentation pour récupérer le pouvoir d’achat !!!! RIEN NE REMPLACE UNE VERITABLE AUGMENTATION DE SALAIRE.
La CGT a porté un cahier de revendications, défini par ses syndiqués mais également, après débat, avec les salariés :
-Garantir le pouvoir d’achat de tous ;
-Permettre la revalorisation des plus bas salaires ;
-Sortir enfin des discriminations et en particulier celles faites aux femmes ;
-Avoir une réelle évolution de carrières tout au long de sa vie professionnelle.
Dans l’immédiat et pour arriver à ces mesures fondamentales, nous revendiquons :
Une Augmentation générale pour tous de l’ordre de 3 ,5% au 01/01/2011 excepté pour les 10 salaires les plus élevés. Refus de la direction. (1.8 1er juillet 2011 !!!!)
Un salaire minimum de 1600 euros comme point de départ de toute grille de salaire. Refus de la direction.
La reconnaissance de la qualification du ou de la salarié(e) qui doit être reconnue et rémunérée en conséquence, et un passage automatique dans le groupe supérieur après 3 ans groupe A et B et après 5 ans pour les autres groupes, sans contestation de l’article 30 de notre convention collective. ( ???? à suivre…)
La suppression des inégalités salariales hommes / femmes. Etude en cours (depuis NAO 2009 !!!)
L’augmentation de la valeur faciale des Tickets Restaurant : 9€ et participation patronale de 5 €. Refus de la direction, proposition 6.70 augmentation de 10 cts patronale.
La prise en charge des frais de transport pour les salariés qui utilisent un véhicule personnel faute de transport public. Refus de la direction.
La journée de solidarité offerte par l’employeur. Refus de la direction.
Les résultats de 2010 ne sont pas le fruit du hasard. Nous avons beaucoup donné depuis plusieurs années :
Heures gratuites ; Stress ; Travail dans l’Urgence ; Motivation
Les salariés demandent leur part du « gâteau ». C’est un dialogue de sourd, pas une négociation.
Les propositions salariales de la direction, sont conformes aux pratiques des années antérieures et loin de la réalité économique des salariés et notamment pour les plus bas salaires (encore inférieure à 1.500 €).
Par conséquent, nous vous invitons à travailler au même rythme que nos augmentations, opération escargot !!!!!, en attendant la prochaine réunion le 30 mars 2011.
ENSEMBLE, PRENONS NOTRE AVENIR EN MAIN !
La CGT Carlson Wagonlit France. Syndicat Professionnel N° 20111. Bureau 505.CS 71549 Cedex 15
31 rue du Colonel Pierre AVIA 75015 Paris.Tel:01.41.33.66.51 Fax : 01.41.33.64.19 Mail:cgtccwf@gmail.com Site Internet:http://cwf.cgt.free.fr blog : http://lacgtcwf.over-blog.com/
