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NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2011 (NAO).
LES REVENDICATIONS DE LA CGT UNE POLITIQUE SALARIALE PLUS JUSTE.
Depuis des années, la direction de notre entreprise a conduit une politique d’individualisation des salaires à l’extrême et de limitation des augmentations générales. Cette politique a privilégié les individualités au détriment des équipes. Il faut y mettre un terme.
En 2010, la hausse de prix sur un an :
Prix à la consommation : + 1,8% ; indice de référence de loyers en augmentation de 1 ,45% ; fruits et légumes : + 5% ; gaz : +13,7%. ; Carburants : + 15% ; Energie : + 12 ,5% ; combustibles liquides : + 26,5%. Et cela ne va pas s’arrêter la…
(Déremboursement massif de médicaments, hausse du forfait hospitalier)
LA CGT PROPOSE : Une Augmentation générale pour tous de l’ordre de 3 ,5% au 01/01/2011 excepté pour les 10 salaires les plus élevés.
Un salaire minimum de 1600 euros comme point de départ de toute grille de salaire.
La reconnaissance de la qualification du ou de la salarié(e) qui doit être reconnue et rémunérée en conséquence, et un passage automatique dans le groupe supérieur après 3 ans groupe A et B et après 5 ans pour les autres groupes, sans contestation de l’article 30 de notre convention collective.
La CGT proteste contre la faiblesse des augmentations individuelles, l’insuffisance des promotions, la réduction du nombre de passages cadre (groupe F de notre convention collective nationale).
Réduire l’intensité du travail et permettre à chaque salarié(e)s de concilier vie professionnelle et vie privée.
La suppression des inégalités salariales hommes / femmes. Les hommes perçoivent les rémunérations moyennes les plus élevées.
L’augmentation de la valeur faciale des Tickets Restaurant : 9€ et participation patronale de 5 €.
La prise en charge des frais de transport pour les salariés qui utilisent un véhicule personnel faute de transport public.
La journée de solidarité offerte par l’employeur.
CET (Compte Epargne Temps)- Possibilité aux salariés avec une ancienneté de 1 à 9 ans de placer 5 jours de congés ou de RTT sur le CET et 10 jours à partir de 10 ans.
Rentrée des classes : 2 heures d’absences pour les personnes qui ont des enfants jusqu'en 5ème au lieu de 6ème actuellement.
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