CE QUI CARACTERISE L’EQUIPE DE LA CGT de CWF
- L’indépendance vis-à-vis des directions d’entreprise.
- La constance dans l’action et la défense des intérêts de toutes les catégories de salariés.
- Notre seul dogme est le respect des valeurs humaines et l’application du Code du travail.
- Notre action est guidée par la recherche de la vérité, la transparence, le refus de l’injustice.
- La CGT de CWF est une force de propositions, contestataire certes, mais constructives.
Le pouvoir d'achat des salariés de CWF est en panne STOP au BLA BLA:
Augmentez les salaires maintenant !
LES REVENDICATIONS DE LA CGT de CWF
POUVOIR D’ACHAT, SALAIRES ET RÉMUNÉRATIONS :
- Une augmentation générale pour tous les salarié(es) garantissant le maintien du pouvoir d’achat.
- Une augmentation individuelle au minimum tous les trois ans (application Convention Collective).
- L’établissement d’un salaire minimum de 1500 euros brut.
- Le respect et l’application de l’égalité hommes-femmes souvent annoncée, mais jamais appliquée.
Le Personnel est le SEUL élément de la réussite de CWF :
Les réajustements symboliques de quelques salaires individuels n'amélioreront pas le pouvoir d'achat de l'ensemble des salariés. La motivation du Personnel n'en sera pas rétablie.
D'autre part, notre organisation préfère agir pour le principe de bons salaires récurrents plutôt que pour des rémunérations à base de primes. La direction préfère comme l’ensemble du MEDEF accorder des indemnités sous diverses appellations : intéressement, participation, PERCO (pour ceux qui peuvent épargner) et, dernier gadget, heures supplémentaires exonérées de charges. Rien ne remplace une véritable augmentation de salaire reconduite dans le temps.
Le travail à CWF est un travail d'équipe, il impose que chacune et chacun soit traité de façon identique, équitable, dans le respect de sa dignité et de son intégrité morale et physique.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les délégués CGT de CWF dénoncent les conditions de travail qui se dégradent, car le contexte dans lequel vous travaillez s’est radicalement transformé ces dernières années :
On constate une détérioration des conditions de travail illustrée par la croissance de l’absentéisme et des maladies professionnelles. Les causes en sont multiples : mise sous pression permanente, chantage à l’emploi, sous effectif chronique, absence ou insuffisance de reconnaissance. Restructurations permanentes conduisant à des pertes de repères. La pression permanente pour augmenter la productivité n’a jamais été aussi importante. Les délégués CGT de CWF luttent contre le stress au travail en intervenant constamment auprès des lnspections du Travail et des Conseils des Prud’hommes contre la discrimination et le harcèlement moral. Il reste à veiller à ce que les conséquences sur la santé ne prennent pas un tour dramatique.
Les délégués CGT de CWF dénoncent la dérive de l'évaluation.
Alors que l’énergie déployée par le personnel permet aux équipes de survivre dans ces conditions difficiles, la nouvelle structuration de CWF exclut progressivement ces mêmes personnels de la définition des priorités (demande de rupture de contrat, GPEC et délocalisation).
Manifestement, la Direction préfère instaurer le dirigisme à la collégialité : pour imposer ses choix, elle exerce une pression sans précédent sur les salariés via l'évaluation et les carrières. Au travers du fonctionnement actuel, la Direction Générale cherche de plus en plus à piloter elle-même l’évaluation des salariés, censée être indépendante et impartiale, et à s’en servir comme un « outil de gestion des ressources humaines ». Cet outil permet de mettre la pression sur les salariés.
Dans ce "dialogue" univoque entre Direction et managers, le salarié est alors considéré comme une variable d'ajustement et le plus souvent exclu.
Les délégués CGT de CWF défendent tous les salariés en difficulté de l’entreprise :
Les difficultés individuelles des salariés résultent en grande partie de problèmes généraux : le manque de moyens réduit de plus en plus les marges de manœuvre indispensables pour résoudre ces situations. L'image des salariés protégés est désormais révolue : la politique de la Direction Générale s'effectue au détriment des conditions de travail et de l'épanouissement des salariés. Les cas de mobilité imposée ou de mobilité refusée se multiplient.
FORMATION
Un plan de formation légal, de qualité, avec le respect du droit au DIF dans l'esprit de l'accord de branche sur la formation professionnelle. La reconnaissance professionnelle et salariale de la qualification acquise. Sauvegarder et développer l’emploi au quotidien par une politique de qualification réaliste.
S’OPPOSER à la sous-traitance systématique et défendre l’emploi et les compétences.
Intervenir efficacement pour défendre des cas individuels. Veiller au respect de notre convention collective.
L’ACTION SYNDICALE DOIT CONTINUER…
Tout au long de nos mandats, nous interviendrons dans les instances pour :
Que les accords se déroulent dans l’intérêt de l’Entreprise mais aussi dans l’intérêt des salariés, nous interviendrons à chaque fois qu’il sera nécessaire de le rappeler.
LA CGT représente toujours une force de propositions constructives et ouvertes, mais aussi grâce à vos voix, un contre-pouvoir lorsque la Direction Générale va à l’encontre des intérêts du personnel et par voie de fait, de ceux de l’entreprise.
Cela implique une vigilance constante ainsi qu’une grande disponibilité et une écoute attentive de tous les salariés. Pour lutter contre les dérives, notre principale arme sera encore et toujours la Loi, qui légitimera et appuiera nos actions et revendications.
A ce titre nous utiliserons l’assistance précieuse de nos Juristes et Conseillers Prud’hommes de la CGT.
DÉFENDEZ-VOUS !
Les candidats CGT sont à votre écoute
Ils sont déterminés à faire entendre votre voix en toute indépendance face à la hiérarchie.
Ils bénéficient de l'expérience collective acquise dans la défense des personnels.
. La CGT de Carlson Wagonlit France.
.Syndicat Professionnel N° 20111 Préfecture de Paris.
. Bureau 505. 31 Rue du Colonel Pierre AVIA. 75015 Paris.
Tel : 01 41 33 66 51 & 66 55. Fax : 01 41 33 64 19. Mail : cgtcwfrance@ifrance.com.
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