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LA CGT DE CARLSON WAGONLIT FRANCE
Nous sommes des salariés niveau employé, maîtrise et cadre prenant du recul pour observer, analyser, proposer des solutions dans un esprit constructif, pour le bien des salariés de notre entreprise. Nous nous engageons à rechercher la vérité, la transparence, refuser l’injustice, et respecter les valeurs humaines.
HELP! ENCORE DES SUPPRESSIONS DE POSTES A CWT Rupture Conventionnelle Collective à CWT « régression »ou PSE !
JEUDI 01 DE FEVRIER 2018
SITUATION SOCIALE CHEZ CWT France Après un 6ème PSE en 2017 avec 132 licenciements et 48 départs naturels, des fermetures de centres d’appels, l’année 2018 recommence avec une proposition de départs volontaires par « RCC » Rupture Conventionnelle Collective, pour 74 salariés des services opérationnels (TS) qui sont au cœur du métier. La première partie de la stratégie 3.0 mise en place en 2017 avait déjà plongé l’entreprise dans une situation dégradée, des transformations qui impactent encore à ce jour lourdement les services paie, opérations (Service client) et RH, sans précédent pour le Groupe et ses salariés. La stratégie de Carlson d’externalisation des emplois à l’étranger et de fait la destruction des emplois en France, une perte de compétences et de savoir faire, une montée du Digital approximative et non synchronisée avec les départs des effectifs créant ainsi des situations de travail difficiles voire des rythmes parfois insoutenables pour délivrer la qualité à ses clients. Le CHSCT est à ce jour et malgré une demande motivée toujours en attente d’une expertise RPS (Risques psychosociaux) sur l’ensemble de ces organisations de travail et de sites, suite aux différents plans de transformations mal appréhendés par la direction depuis plusieurs années. La CGT met en garde l’entreprise quant aux conséquences de ces multiples départs de salariés (6 PSE depuis 2009) sur la charge de travail résiduelle et les conséquences sur le portefeuille Client pour l’entreprise. La santé des salariés reste la préoccupation première de notre combat et malgré nos alertes les départs s’enchainent remplacés par des contrats précaires. Les salariés sont inquiets, sans perspective et la souffrance au travail devenue comme une habitude dans l’entreprise pour réaliser des objectifs inatteignables. Quel avenir pour notre entreprise ? Le constat est sombre et les messages de la direction ne tendent pas à retrouver la confiance et la sérénité dans l’entreprise. LA CGT UES Carlson Wagonlit France.
La CGT ne signera pas l’accord sur le travail de Nuit, des jours Fériés et
du Dimanche...
Salariés de l’UES, ouvrez bien vos yeux !
La CGT ne signera pas l’accord sur le travail de Nuit, des jours Fériés et du Dimanche (et du SAMEDI d’ailleurs, car les heures supplémentaires se banalisent déjà depuis quelques temps sans le vrai « BOOST »).
Si ce projet est signé, nous vous invitons à vérifier qui a signé… et d’en tenir compte.
En revanche si l’ensemble des organisations syndicales ne signe pas, CWT ne pourra pas faire passer ce projet ! C’est aussi simple que cela.
Le rouleau compresseur n’a pas l’intention de s’arrêter, il en veut plus, toujours plus comme un service d’excellence pour ses
clients au détriment de VOTRE SANTE !!! C’est regrettable mais votre vie passe après celle de l’entreprise.
Pourquoi ce TRACT ?Pour vous dire la vérité tout simplement… car les pilotes sont terminés !!!
- CWT Assistance ouvert du lundi au dimanche
- Certaines équipes de St Etienne ont vu, l’an dernier, leurs amplitudes horaires s’élargir de 7h à 21h, du lundi au vendredi et
avec un minimum de samedi travaillé imposé dans l’année…
Et maintenant c’est au tour de l’ensemble des salariés !!!
Objectif CWT le 24h/24h !
Argumentaires pour ses clients et futurs clients :
Créations d’emploi (*)
- Service optimum (*)
- Amplitudes horaires élargies sur la base du
volontariat (*)
- Mise en place du télétravail (*)
- Pas de délocalisation (*)
Explications de la CGT :
(*) Créations d’emploi
Elles seront minimes au départ puis vont grandir car le H24 va créer un besoin. Mais les conditions financières et humaines en cours de négociation sont minables (exemples : Le travail du dimanche, de nuit et des jours fériés ne sera pas payé DOUBLE mais majoré de 25%.
- Proposition de la CGT : Création d’une entité séparée qui prévoirait des accords spécifiques en France (travail de nuit du dimanche et des jours fériés). Les accords devront prévoir des conditions de rémunération au moins égales a la Convention Collective, voir plus avantageuses pour attirer les salariés. Les clients paieront le prix de ce service et l’argent devra revenir aux travailleurs. Cette entité pourrait assurer la continuité de l’activité des sites RP, BT, MEETINGS qui garderaient des horaires de travail « normaux ».
(*) Service optimum : Mais surtout LOW COST pour vos salaires car l’objectif reste financier pour CWT et pas pour vous !
(*) Amplitudes horaires élargies sur la base du volontariat: Le volontariat ne sera pas respecté et sera à terme imposé d’une façon ou d’une autre (comme à Saint-Etienne ou un minimum de samedi est imposé)
(*) Le télétravail : c’est un LEURE, la direction ne veut pas négocier d’accord qui prévoit des conditions financières avantageuses pour les salariés
- Proposition de la CGT : Négociation d’un accord télétravail au sein de l’UES sans aucun débordement sur du H24, travail de nuit, du dimanche ou des jours fériés.
(*) Ne pas délocaliser : C’est du chantage, ils le feront un jour ou l’autre car la recherche du profit est constante ! Souvenez-vous de vos équipes Admin sur site dont l’activité a été transférée en central pour réduire les coûts mais aussi, regarder autour de vous… grâces aux nombreux outils un novice peut faire des réservations sans connaissance particulière et sans trop de difficulté… et oui, c’est malheureux mais la machine est lancée pour pouvoir à terme lancer le même service que le votre… ailleurs et à bas prix…
et votre avenir dans tout ça ?! Cela dépend que de vous ! Soyez acteur de votre avenir !
La CGT Carlson Wagonlit France. Syndicat Professionnel N° 20111. Bureau 505. 31, rue du Colonel Pierre AVIA 75015 Paris. Tel : 0622560654
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