Le blog de CGTCWF

Notre Bilan d’activité

VOTEZ ET FAITES VOTER POUR LA CGT

Les élus CGT sortants, DP, CE se sont investis pour défendre vos intérêts, répondre à vos problèmes, agir pour être au plus près du terrain et veiller à prendre en compte l’application des accords et de notre convention collective. La CGT a été à l’initiative de la création du CEE -CE EUROPEEN. La CGT a demandé la création de CHSCTS par site, afin qu'un plus grand nombre de salariés puisse y participer sans avoir à se déplacer au siège pour les réunions. Aucune autre OS nous a suivi.

Les élus CGT suivent les choix stratégiques, le respect des objectifs, l’évolution des effectifs (entrés/sorties), les embauches, le maintien des connaissances. La CGT participe aussi a différentes commissions, Egalité Homme/Femme, Economique, Formation, Handicap, 1% Logement afin de s’assurer que les accords sont bien respectés et s’efforce de faire une priorité des demandes et remarques des salariés .Nos représentants au CE dénoncent constamment l’inadéquation entre les charges, les moyens matériels, les conditions de travail et le personnel. Ils défendent une politique dans toutes les catégories et dans toutes les tranches d’âge quand la direction préfère développer la précarité : prestataires, CDD, dont les jeunes sont les premières

victimes. Nous avons demandé l’encadrement du télétravail- projet pilote a Nanterre. Vous le voyez, il y a urgence à intervenir dans la vie économique et sociale mise en œuvre actuellement dans l’entreprise.

Sur la vie sociale et culturelle au CE

Les élus CGT prônent le développement de toutes les activités permettant un fonctionnement collectif et des échanges entre les salariés en dehors du cadre professionnel. Pour nous, c’est la vraie fonction d’un CE : établir de nouveaux liens entre les collègues en pratiquant ensemble des activités artistiques, de loisir ou sportives en se dégageant pour un temps des contraintes du travail. Les élus CGT sont favorables à toutes les augmentations de budget qui permettront de progresser dans cette direction : poursuite du développement des commissions actuelles et d’activités nouvelles pour répondre aux projets des salariés. Grâce a nos élus la CGT a pu relayer vos nombreuses questions portant sur vos conditions de

travail, l’application de vos droits, les anomalies de fonctionnements de l’entreprise et des services, obtenir des réponses et faire avancer des revendications individuelles ou collectives. Des actions sur les préoccupations des salariés: travailler et avoir les moyens (les outils) de bien travailler ; avoir un salaire qui permet de vivre décemment ; être reconnu dans son travail ; travailler dans de bonnes conditions ; pérenniser l’emploi et l’avenir de l’entreprise. Arrêter les propos racistes dont son victimes certains salariés. Ils ont aussi à traiter, en toute confidentialité,des dossiers individuels sur des inégalités ou discriminations. De nombreux dossiers ont été traités avec succès concernant divers problèmes que vous avez rencontrés.

NOS REVENDICATIONS

Continuer à revendiquer les évolutions de carrière et de salaire permettant de prendre en

compte la polyvalence et l’augmentation des qualifications des salariés. Modifier l’organisation du travail, pour mettre fin au management par le stress et par les indicateurs. Réconcilier vie personnelle – vie professionnelle. Mettre en place un plan d’action sur les risques psychosociaux (toujours sur le papier). Donner les moyens en termes de formation aux salariés. Créer les conditions d’une bonne qualité de vie et de travail dans les open-spaces. Nous voulons la vérité, la transparence, le respect de l’engagement et le respect des valeurs humaines et refusons l’injustice. Nous mettons tout en œuvre pour régler les problèmes que nous détectons ou qui nous sont communiqués, nous défendons une stratégie d’entreprise où l’humain est au cœur. Nous resterons une force de proposition dans l’entreprise et une source de mobilisation pour contribuer à la défense des intérêts des salariés de Carlson Wagonlit au niveau national.

CGT CWT ELECTIONS PROFESSIONNELLES DES MEMBRES CE & DP

18/02/16 à 08h00 au 24/02/16 à 10h00

Pourquoi voter CGT ? La CGT signe les accords UES quand ils sont dans l’intérêt des salariés et de l’entreprise. Un syndicat transparent, éthique, innovant.

La CGT appose sa signature chaque fois qu’il y a des avancées ou des garanties en faveur des salariés. Le rôle de la CGT est aussi de faire appliquer et respecter par la Direction les accords signés par elle. Par exemple : Accord HANDICAPES, ACCORD GENERATION, Avenant MUTUELLE et PRÉVOYANCE etc

Il vous faut des élus indépendants de la direction et de la hiérarchie, capables de négocier, n’hésitant pas à développer le rapport de forces pour permettre que les revendications des salariés soient entendues et satisfaites. Nous voulons la vérité, la transparence, le respect de l’engagement et le respect des valeurs humaines et refusons l’injustice. Nous mettons tout en œuvre pour régler les problèmes que nous détectons ou qui nous sont communiqués, nous défendons une stratégie d’entreprise où l’humain est au cœur.

La CGT c’est l’indépendance syndicale !

Choisir vos négociateurs futurs en ces temps de crise est un enjeu primordial.